×
Tillitsvalgthåndboken
  • Velkommen som tillitsvalgt i Akademikerforbundet
    • Velkommen som tillitsvalgt i Akademikerforbundet
  • 1. Hvorfor tillitsvalgtordningen
    • 1.1 Den nordiske modellen
    • 1.2 Historisk perspektiv
    • 1.3 Tillitsvalgtrollen
  • 2. Hvem er Akademikerforbundet
    • 2.1 Visjon og verdier
    • 2.2 Hva Akademikerforbundet står for?
    • 2.3 Vedtektene
    • 2.4 Arbeidstakersiden
    • 2.5 Hvem kan bli medlem
  • 3. Tilbud til medlemmene
    • 3.1 Konfliktløsing på arbeidsplassen
    • 3.2 Hjelp til forhandlinger
    • 3.3 Juridisk bistand
    • 3.4 Pensjonsrådgivning
    • 3.5 Forsikringer
  • 4. Lover, avtaler og forskrifter
    • 4.1 Arbeidsrett
  • 5. Tariffområde, hoved- og tariffavtale
    • 5.1 Hovedavtale
    • 5.2 Hovedtariffavtale/overenskomst
    • 5.3 Avtaleperioden
  • 6. Forholdet mellom lover og avtaler
    • 6.1 Generelt om arbeidsrett
    • 6.2 Individuell arbeidsavtale
    • 6.3 Kollektive avtaler/tariffavtaler
  • 7. Lokale forhandlinger og avtaler
    • 7.1 Partssammensatte utvalg
  • 8. Ferie
    • 8.1 Krav på ferie
  • 9. Folketrygdloven
  • 10. Sykdom
    • 10.1 Grunnbeløpet i Folketrygden
    • 10.2 Lønn under sykdom
    • 10.3 Egenmelding
    • 10.4 Arbeidsmiljølovens målsetting
    • 10.5 Miljøet på arbeidsplassen
    • 10.6 Oppfølging av arbeidsmiljøloven
    • 10.7 Arbeidsmiljøutvalg (AMU) og verneombud
    • 10.8 Rett til fri fra arbeidet
  • 11. Arbeidstid
    • 11.1 Arbeidstid og overtid
    • 11.2 Arbeids- og hviletidsbestemmelser
  • 12. Ansettelse
    • 12.1 Vern mot diskriminering
    • 12.2 Oppsigelse
    • 12.3 Avtalen om et inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
  • 13. Tillitsvalgt i praksis
    • 13.1 Vil du være tillitsvalgt
    • 13.2 Tillitsvalgtes mandat
    • 13.3 Du representerer medlemmene
    • 13.4 Nyttig med nettverk
    • 13.5 Medlemsmøter
  • 14 Drøftinger og forhandlinger
    • 14.1 Forhandlinger
    • 14.2 Drøftinger
    • 14.3 Samarbeid med arbeidsgiver
  • 15 Forpliktelser overfor arbeidsgiver
    • 15.1 Praktisk bistand
  • 16. Forhandlingsarbeidet
    • 16.1 Sentrale og lokale forhandlinger
    • 16.2 Andre typer lønnsforhandlinger (særskilte forhandlinger)
    • 16.3 Lønnsvurdering inntil 12 måneder i statlig sektor
    • 16.4 Sentrale begreper og tillitsvalgtes oppgaver i forbindelse med lokale forhandlinger:
  • 17. Rettigheter og plikter som tillitsvalgt
    • 17.1 Den tillitsvalgte er kontaktperson
    • 17.2 Retten til medbestemmelse
    • 17.3 Informasjon og drøftinger
    • 17.4 Bryt ikke sentrale avtaler
    • 17.5 Rolle i en oppsigelseprosess
    • 17.6 Ansettelser i staten
    • 17.7 Fortrinnsrett til nyansettelse
  • 18. Midlertidige stillinger og vikariater
    • 18.1 Når er midlertidig ansettelse lov
    • 18.2 Fortsatt arbeid uten ny avtale
  • 19. Oppsigelser
    • 19.1 Forhåndsvarsel
    • 19.2 Krav til oppsigelsen
    • 19.3 Oppsigelsesfrister
    • 19.4 Forhold ved arbeidsstedet
    • 19.5 Tillitsvalgtes innflytelse
    • 19.6 Annet passende arbeid
    • 19.7 Udekkede behov
    • 19.8 Andre metoder
    • 19.9 Formelle regler for oppsigelse
  • 20. Pensjon
  • 21. Verving
    • 21.1 Hvordan verve
    • 21.2 Medlemsregisteret
  • 22. GDPR
  • Vedlegg 1: Varsling
    • 1. Innledning
    • 2. Rettslig regulering av varsling
    • 3. Verneombudets rolle
    • 4. Generelt om tillitsvalgtes rolle
    • 5. Krav til arbeidsgiver/virksomheten
    • 6. Nærmere om hva varsling om kritikkvedige forhold innebærer
    • 7. Kravet om forsvarlig varsling
    • 9. Særlig om utforming av et varsel
  • Vedlegg 2: Tekstforslag
  • Vedlegg 3: Stikkordsregister